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愛民區人才工作領導小組及其成員單位主要工作職責和運行規則

發布日期:2018-12-13 來源:

為認真貫徹落實上級人才工作會議精神,大力實施“人才強區”戰略,建立健全人才工作責任制和統分結合、協調高效的人才工作機制,形成區委統一領導,組織部門牽頭抓總,有關部門各司其職、密切配合,社會力量廣泛參與的人才工作新格局,進一步加強我區人才隊伍建設,經區人才工作領導小組會議研究決定,明確區人才工作領導小組成員單位職責分工及運行規則。

一、區人才工作領導小組主要職責

區人才工作領導小組是在區委領導下,按照黨管人才的要求,統籌協調全區人才工作的領導機構,負責全區人才工作的組織領導、統籌規劃、政策研究、綜合協調、宏觀管理工作,領導小組成員由區委辦公室、區政府辦公室、區委組織部、區委宣傳部、“兩新”組織工委、區統戰部、區政法委、區機關黨委、區編辦、團區委、區婦聯、區發改局、區教育局、區財政局、區人社局、區民政局、區農業局、區衛計局、區科技局、區司法局、區商務局、區經合局、區市場監督管理局、三道關鎮24家單位組成。其主要職責是:

1.貫徹落實中央省市委關于人才工作的重大決議和會議精神,指導、協調和檢查全區人才工作的落實情況

2.對全區人才工作和人才隊伍建設進行統籌規劃、宏觀管理、綜合協調和督促檢查

3.組織實施人才強區戰略,研究掌握全區人才工作和各類人才隊伍建設的情況,根據經濟社會發展對人才的需求,向區委提出人才工作的政策性建議

4.研究制定人才隊伍發展規劃和各類人才隊伍建設規劃,協調實施規劃

5.協調、指導全區重大人才工作政策、規章、措施和制度的制定與完善工作

6.協調、指導全區重要人才引進、培養、使用以及流動、激勵和服務保障等相關工作

7.組織實施重大人才工程,協調推進專項重點人才工作,指導督促區委有關人才工作的重大決策和工作部署的落實

8.布置年度人才工作任務,年底組織目標責任考核

9.提出區人才工作專項經費的安排方案,研究人才經費管理使用意見

10.完成區委和上級人才工作部門交辦的其他工作任務。

二、區人才工作領導小組議事程序

1.領導小組堅持民主集中制,實行會議制度,集體討論研究決定全區人才工作和人才隊伍建設的重大問題和政策措施。領導小組會議原則上每半年召開一次,根據需要可隨時召開。

2.領導小組會議由組長召集,研究討論需要提交領導小組集體討論的事項。受組長委托,也可由副組長召集會議。

3.領導小組會議議題由會議召集人確定,并提前通知小組成員。人才成員單位擬提交領導小組會議討論的議題,需提前報送領導小組辦公室。

4.根據會議議題需要,經會議召集人同意,可邀請有關方面的負責同志和有關專家學者列席會議。

5.領導小組會議做出的決議、決定,由領導小組辦公室整理形成《會議紀要》或領導小組文件,由領導小組辦公室主任審核,領導小組組長或副組長簽發,報區委、區政府有關領導同志審閱后,印發各成員單位。

6.有關部門提交領導小組會議討論的政策、法規等重要文件,經領導小組討論,提出修改或處理意見后,由有關部門按規定程序辦理。

三、區人才工作領導小組辦公室主要職責

區人才工作領導小組辦公室是區人才工作領導小組的辦事機構,設在區委組織部,負責領導小組的日常工作,主要職責是:

1.貫徹落實區人才工作領導小組和上級人才工作部門有關工作部署、要求和相關協調事項。

2.負責指導、協調、督促和檢查全區人才工作的開展情況;

3.組織制定并協調落實全區人才隊伍建設的規劃。

4.負責提出區人才工作領導小組年度工作要點。

5.負責擬定領導小組全體(擴大)會議和專項例會會議議題,牽頭負責會議的組織實施工作,督促落實會議決定的有關事項。

6.協調落實專項重點人才工作和重大人才平臺建設。

7.組織協調有關部門制定提出人才工作的重要政策、制度、措施。

8.組織開展人才工作調研,了解掌握人才工作動態信息,提出加強人才工作和人才隊伍建設的意見建議。

9.負責區人才專項資金的管理工作。

10.負責日常與領導小組成員單位的聯系溝通。

11.承擔領導小組日常工作及區人才領導小組交辦的其他工作。

四、區人才工作領導小組成員單位工作職責

領導小組各成員單位應服從領導小組的領導,貫徹落實全區人才工作的政策、規定和工作部署,完成領導小組交辦的各項工作任務,定期向領導小組報告本單位人才工作情況,從實際出發,對全區工作提出意見和建議,參與制定人才工作相關政策機制,履行各自職責。

(一)各成員單位共同職責

認真貫徹落實中央和省、市、區委有關人才工作的方針政策,按照全區人才工作總體規劃,研究制定本單位人才工作規劃,抓好人才隊伍建設;參與組織制定并實施全區人才工作規劃、年度工作計劃及人才培養、選拔、引進和使用的有關政策制定;參與全區各類“高精尖缺”人才的培養、選拔、評價和管理,做好各類重點人才的聯系、溝通和服務工作;負責直接聯系掌握高層次人才,建立健全人才信息庫,推進人才工作信息化建設;及時收集、整理并上報人才工作信息、總結提煉材料,大力宣傳人才工作先進單位和先進個人事跡;負責做好本系統人才工作的指導、督促和檢查;承辦區人才工作領導小組交辦的各項工作。

(二)各成員單位具體職責

1.區委辦公室

1)協調安排需要提請區委研究決定的人才工作重大事項和有關會議。

2)參與起草區委有關人才工作的重要文件和區委領導有關人才工作的重要講話文稿。

3)協助區委常委加強與人才的聯系,負責收集、反饋聯系和督辦人才有關問題。

2.區政府辦公室

1)參與起草區政府有關人才工作的重要文件和區政府領導有關人才工作的重要講話文稿。

2)協調安排需要提請區政府常務會議研究決定的人才工作重大事項。

3.區委組織部

1)負責全區人才工作的牽頭抓總,綜合協調和宏觀指導。

2)負責全區人才發展政策的制定和實施,在人才工作領導小組統一領導下,負責對高層次人才的引進、管理與服務工作。

3)承擔區人才工作領導小組辦公室的日常管理職能,定期向區人才工作領導小組匯報工作,牽頭召開人才聯絡員工作例會,組織召開重點工作協調會議。

4)負責全區黨政人才隊伍建設,會同有關部門做好專業技術人才隊伍、企業經營管理人才隊伍、技能人才隊伍、社會工作人才隊伍和農村實用人才隊伍建設方面的工作。

5)建立人才工作目標責任制,在區人才工作領導小組統一領導下負責人才工作考核的組織實施和日常管理工作,并為全面、準確考核領導班子和領導干部的實績,正確評價和使用干部提供重要依據。

6)負責人才發展專項資金管理使用。

7)完成領導小組交辦的其他工作任務。

4.區委宣傳部

1)負責全區人才工作宣傳的宏觀指導和協調。

2)負責協調全區人才工作的宣傳,制定全區人才工作的宣傳計劃,協調各新聞媒體,及時報道人才工作政策、措施、安排部署、工作進展、先進經驗和優秀人才的先進事跡,為人才工作營造良好的輿論氛圍。

3)完成領導小組交辦的其他工作任務。

5.區“兩新”組織工委

1)引導、指導“兩新”組織加強人才隊伍建設,為創新創業人才發展搭建平臺、創造條件。

2)加強與“兩新”組織經營管理人才的聯系,掌握“兩新”組織人才流動情況。

3)組織開展“兩新”組織經營管理人才的培訓工作。

6.區統戰部

1)負責制定全區黨外人才隊伍建設規劃和加強黨外人才隊伍建設的政策措施。

2)會同組織部門做好優秀黨外人才的培養、推薦和選拔工作。

3)負責聯系黨外人才工作,調動黨外人才的積極性和創造性。

4)了解和掌握黨外人才的思想動態,反映他們的意見和要求。

7.區政法委

1)負責全區政法系統(公、檢、法)人才隊伍建設,研究制定政法系統人才發展規劃,建立健全政法系統人才信息庫。

2)開展政法系統人才培訓,提高人才工作水平。

8.區機關黨委

協助有關部門做好機關單位人才培訓及隊伍建設工作。

9.區編辦

(1)按照上級要求,做好相關機構編制工作,為招引機關事業單位工作人員提供支持。

(2)參與人才隊伍建設規劃的制定,提出機構編制方面的政策建議。

10.團區委

1)負責青年人才培養、開發和管理工作,推薦優秀青年人參加各類培訓。

2)負責聯系一批青年優秀人才,加強青年后備人才隊伍建設。

3)深入開展青年科技創新行動、青年文化行動、青年志愿者行動等活動。

4)建立健全大學生創業孵化平臺、創業培訓平臺等載體建設力度,促進大學生創業就業。

5)完成領導小組交辦的其他工作任務。

11.區婦聯

1)負責實施女性人才培養,提升女性道德素養和參與發展的能力,深化女性思想教育,強化技能培訓。

2)推動婦女創業就業和崗位建功,鼓勵女性人才在經濟建設和社會發展中發揮重要作用。

12.區發改局

1)負責將人才資源開發納入全區國民經濟和社會發展總體規劃。

2)提出經濟社會發展對人才需求的宏觀意見,參與制定人才引進的規劃和有關政策、措施。

3)負責制定工業企業管理人才隊伍建設的規劃。

4)研究制定和實施企業經營管理人才培訓措施,指導企業經營管理人才隊伍建設。

5)對全區重點領域人才需求情況進行調研,及時掌握企業對人才的需求,會同相關單位發布人才需求公告。

6)完成領導小組交辦的其他工作任務。

13.區教育局

1)負責對全區教育系統人才工作的指導、督促和檢查;研究制定和組織實施教育系統人才發展規劃及年度計劃。

2)組織實施“名師、名校”建設工程,構建教育系統人才培養基地,創新人才培養模式。

3)研究制定教育系統人才引進、開發、培養、使用和管理的有關政策和措施,培養一批優秀教育工作者,加強全區師資隊伍建設。

4)會同有關部門做好教育系統專業技術職務職稱評審工作。

5)做好教育系統內優秀、拔尖人才的培養和管理工作,建立全區教育系統人才信息庫建設。

6)配合有關部門對教育系統人才工作先進單位和人才典型進行宣傳。

7)負責高層次人才子女教育優惠政策的落實,并提供服務。

8)完成領導小組交辦的其他工作任務。

14.區財政局

1)負責人才工作經費保障、撥付使用、管理監督等工作,支持人才事業的發展。

2)會同有關部門研究制定改善和提高各類人才工作環境、生活條件的有關政策,并按規定安排必要的經費。

3)會同有關部門多渠道籌集資金,建立多元化的人才開發投入機制,根據財力逐步加大對人才工作的資金投入,切實保障經費需求。

4)完成領導小組交辦的其他工作任務。

15.區人社局

1)會同有關部門研究制定全區人才工作的有關意見、規劃、計劃、辦法、規定等政策性文件。

2)負責全區專業技術隊伍、技能人才隊伍建設綜合管理工作,牽頭研究制定和組織實施專業技術人才隊伍、技能人才隊伍建設規劃及政策。

3)統籌管理全區勞動力資源的開發利用和勞動就業工作,負責全區職業技能人才和技師、技工的教育培養等工作,舉辦各種形式的崗位練兵和職業技能競賽活動,成立公共實訓基地。

4)配合有關部門對優秀技術人才典型進行宣傳,促進優秀技術人才脫穎而出。

5)綜合管理全區專業技術和技能人才的職稱評定工作,會同有關部門做好職業資格培訓。

6)負責全區專業技術人才資源統計,建立健全優秀專業技術人才和高技能人才信息庫建設,配合區委組織部做好黨政人才信息庫建設。

7)建立人才服務“一站式”窗口,提升服務功能,定期開展人才需求信息發布工作。

8)組織實施重點產業人才引進工程、高校畢業生基層培養計劃等重點人才工程,定期舉辦“人才交流洽談會”等活動,為各類人才和用人單位搭建靈活有效的雙選平臺。促進大學生創業就業,落實政府補貼大學生創業場租等費用、資助大學生優秀科技項目政策。

9)完成領導小組交辦的其他工作任務。

16.區民政局

1)負責全區社會工作專業人才隊伍的綜合管理,研究制定和組織實施全區社會工作專業人才隊伍培養規劃和政策措施,并建立健全社會工作人才信息庫。

2)組織實施社會工作人才專業化提升工程,將社會工作知識納入民政各類業務培訓中,開展示范單位創建活動,規范社區社會工作服務,提高社區社會工作服務水平。

3)負責社會救助、慈善事業、婚姻家庭等領域的社會工作崗位開發與設置,提高社會工作人才專業化水平。

4)完成領導小組交辦的其他工作任務。

17.區農業局

1)負責全區農村實用人才隊伍建設工作,研究制定和組織實施農村實用人才的發展規劃和年度計劃。

2)組織實施農村實用人才技能提升工程,會同有關部門抓好農村職業技能培訓工作。

3)做好系統內優秀、拔尖人才的引進、培養、管理和使用工作,建立健全全區農業系統科技人才和農村實用人才信息庫,發揮好農村實用人才在扶貧攻堅中的作用。

4)配合有關部門對農業科技人才和農村實用人才工作先進單位和人才典型進行宣傳。

5)完成領導小組交辦的其他工作任務。

18.區衛計局

1)負責全區衛生人才隊伍建設,研究解決優秀人才和拔尖人才的醫療保險、保健等問題;

2)制定衛生系統人才專項規劃,指導并組織實施衛生系統人才梯隊、學科建設,會同有關部門做好衛生專業技術職務考試、評聘工作。

3)負責衛生系統人才引進、開發、培養、使用和管理工作,建立健全全區衛生人才信息庫。

4)實施衛生系統人才培養工程,積極聯絡區外優秀衛生系統專家講學授課,組織開展衛生系統人才的業務培訓和考核,提高醫療衛生機構的技術水平和管理能力。

5)配合有關部門對衛生系統人才典型進行宣傳。

6)完成領導小組交辦的其他工作任務。

19.區科技局

1)負責研究制定全區科技人才隊伍建設規劃并組織實施,提升全區科技創新能力的政策措施。

2)會同有關部門重點抓好全區以各類技術骨干為主體的實用技能型人才隊伍建設工作,負責優秀科技人才信息庫建設。

3)協同有關部門做好科技創業創新人才、學術和技術帶頭人培養對象的選拔培養工作。

4)負責科學技術人員、科技成果方面獎勵的評選工作。

5)負責建設新型科技孵化器,制定鼓勵科技人員創新創業優惠政策,為人才創業提供服務。

6)完成領導小組交辦的其他工作任務。

20.區司法局

1)負責司法援助、律師等司法系統人才隊伍建設,研究制定司法系統人才發展規劃,完善司法系統人才信息庫建設。

2)開展司法系統人才培訓,提升法律知識水平。

21.區商務局

1)負責制定外貿企業管理人才隊伍建設的政策和規劃。

2)會同有關部門研究制定和實施企業經營管理人才培訓措施,指導企業經營管理人才隊伍建設。

3)完成領導小組交辦的其他工作任務。

22.區經合局

1)會同有關部門負責企業經營管理人才隊伍建設,研究制定和組織實施全區企業經營管理人才隊伍建設的規劃和年度計劃,以及企業經營管理人才的培養、吸引、使用措施。

2)組織優秀企業經營管理人才參加進修培訓,開展企業專業技術人員參加技術開發、推廣、服務、引進及技術交流與合作等活動,提高企業技術與管理人才的技術水平與管理能力。

3)負責聯系和掌握一批區內國有企業、民營企業優秀管理人才,建立健全企業經營管理人才信息庫。

4)做好企業高層次創新創業人才引進工作和海外高層次人才項目推薦申報工作。

5)配合有關部門對優秀企業經營管理人才進行宣傳;配合有關部門為企業做好引進人才和智力的牽線搭橋工作,促進企業與高校交流合作。

6)完成領導小組交辦的其他工作任務。

23.區市場監督管理局

1)負責本系統人才培訓工作。

2)為各類人才領辦、創辦企業,從事經營活動創造良好的服務環境。

24.三道關鎮

1)負責各村農村實用人才隊伍建設,研究制定農村實用人才發展規劃。

2)開展農村實用人才培訓,提高人才工作技能和水平,培養鄉村之星和農業帶頭人。

3)完成領導小組交辦的其他工作任務。

五、工作要求

1.領導小組各成員單位要依據職責分工的內容,結合自身實際,制定本單位詳盡的工作計劃,并認真抓好落實。

2.領導小組各成員單位要互相溝通、通力協作,遇有全局性的工作,各成員單位要統籌安排,共同參與。

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