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東寧市“三措并舉” 筑牢人才強市高地

發布日期:2018-07-06 來源:

近年來,東寧市通過夯實引才基石健全用才機制強化留措施用新思路、新舉措筑牢人才強市高地,為全經濟社會發展提供智力支持和人才保障。

一、夯實引才基石,匯聚人才吸納“強磁場”。

    東寧市始終秉持“人才資源是第一資源”的理念,充分發揮市委在人才工作中的核心領導作用,整合政策、人力、物力、財力等各方面資源,夯實引才、惠才、聚才基礎。

1.突出頂層設計,出臺惠才政策。2016年8月,出臺《東寧市推進人才強市的若干意見》制定13條人才引育優惠政策,相繼制定完善6個與《意見》配套的實施辦法操作流程。為保障《意見》中各項政策措施得到有效落實,市人才辦積極組織召開推進會,把各項政策要求分解為26項具體工作任務,安排部署7項重點推進任務,認真抓好督辦落實

2.設立人才專戶,保障資金投入。2013年設立人才發展專項資金專戶以來,市財政資金比較緊張的情況下,堅持每年劃撥專項資金40萬元用于人才引育,為人才工作提檔升級提供有力支撐科學制定《東寧市人才發展專項資金使用管理辦法》,規范使用流程,明確使用原則和范圍,確保專項資金發揮最大效能。

3.加大引進力度,壯大人才隊伍。積極建立與相關專業院校、東寧籍或在東寧工作過的高層次人才的聯系,為我市引才鑿渠拓源。持續加大人才引進力度,年初,面向社會公開招考中藥材種植、農田水利、珠寶玉石檢測鑒定等專業的急需緊缺人才46人,為全市各行業注入新鮮血液近三全市共引進各類人才182人,其中研究生5人、重點高校畢業生12人,人才隊伍持續壯大。

4.聚焦雙創服務打造聚才平臺為積極引導廣大外出農民工和高校畢業生返鄉創業,市委組織部牽頭成立東寧創業服務中心。公開招聘6名大學生,86家企業進行了對接,引導16家企業生產的173種特色產品入駐。項目庫收集項目信息500余個,幫助8名創業者實施了創業項目。同時,為中小微創業者和大學生開通“綠色通道”提供各類創業服務,積極打造創新創業“聚才”平臺

二、健全用才機制,創設人才成長“小氣候”。

東寧市積極踐行“以人為本”的理念,健全有利人才發揮作用的體制機制,勵其志、鍛其能、訓其技,用當其位,才盡其用,努力形成用才、敬才的良好風氣。

1.堅持不拘一格,用當其位根據人才特長,用當其位,實現人才才能發揮、創造社會效益最大化。徐連堂多年奔走于全市各村推廣黑木耳種植技術,為東寧黑木耳產業發展做出突出貢獻,市委將其從代課老師轉為正式干部并擔任市供銷聯社食用菌產業技術推廣站站長,使其更好地施展所長,將優秀人才的知識優勢、技術優勢轉化為推動基層工作的發展優勢。

2.鼓勵參政議政,才盡其用不斷暢通高層次人才建言獻策渠道,充分發揮其參政議政作用。聘請8名專家學者組成技術咨詢專家顧問團,凡涉及全市重大決策,召開咨詢會議征求意見,隨時為政府提供項目評估和政策咨詢。2016年換屆期間,有5名優秀人才被推薦擔任各級黨代會代表、人大代表和政協委員,為人才提供更廣闊的展示舞臺

3.積極宣傳表彰,激勵其志在全市開展各領域優秀人才評選,經過組織推薦、逐級評審、常委會審議等環節,評選出20名優秀人才,除通報表彰和物質獎勵外,還享有納入縣處級領導聯系優秀專家人才庫和聘請擔任東寧創業服務中心顧問的待遇。利用各種網絡平臺、報紙刊物和宣講活動積極宣傳馬微、秦海玲、徐連堂等人才典型事跡,有效提高人才社會地位和影響力,激勵人才更好地發揮作用

4.強化素質提升,鍛煉其能。研究制定《關于加強高素質專業化人才培養鍛煉工作的實施意見》,通過加強理論教育、強化專業培訓、注重培養鍛煉三管齊下,培養高素質專業化人才。今年初,共審核通過優秀人才赴外考察調研項目36個;2到東莞掛職鍛煉;抽調45扶貧駐村房屋征收中藥材產業辦實踐鍛煉,讓他們通過專業化培訓和多崗位歷練,快速提升能力素質。

5.構筑職教陣地,培訓其技市委高度重視新型職業農民和技能人才培育,投入1000多萬元建設技能培訓中心其中現代農業創業培訓輻射穆棱、綏芬河兩地。2017年,我市向上爭取“教育現代化推進工程項目”獲批,省發改委撥付現代農藝培訓中心建設資金2000萬元。培訓中心建成后,將會成為輻射更多地域的培養能工巧匠的搖籃。

三、厚植留才土壤,搭建逐夢起飛“停機坪”。

東寧市牢固樹立“人才至上”的理念,對人才的利益、需求、發展給予充分尊重和關心,抓實各項服務措施促進人才健康成長,營造愛才留才的良好環境。

1.持續推進人才公寓建設。提升留才“硬實力”,我市在人才公寓建設方面先行先試,2015、2016兩年共建成5套人才公寓并投入使用,完善人才公寓管理辦法。2017年,為實現集中管理,滿足更多外來人才的居住需求,市人才辦經與市住建局多次研討協商,江南湖二期工程8層共26戶住宅配建為人才公寓,現主體已完工,裝修工程竣工后即可交付使用。

2.積極落實人才政策待遇。去年8月為1名高層次人才落實20萬元住房補助和每月1500元生活補貼待遇后,市人才辦對全市范圍內其他符合高層次、急需緊缺人才條件的人員進行登記備案,密切關注他們的工作動態和作用發揮情況,并著手研究制定了科學的考核評價辦法。今年4月份通過嚴格考核并經市人才工作領導小組審定,又有5名2014年引進的研究生獲批享受急需緊缺人才待遇,進一步堅定了引進人才在我市落地扎根的信心和決心

3.貼心打造人才健康工程。每年撥付專項資金逐年提高標準,專家人才體檢費用總支出由2012年的9萬元增加到2017年的22萬元。以實際需求為導向,人性化設計體檢卡,創新實行限額內項目自選方式為每位參檢人才建立健康檔案,體檢結果由專家進行具體分析,提出結論和建議。指派醫療保健研究人員定期開展健康知識講座,提高人才健康意識,實現由“被動醫療”向“主動健康”服務模式轉型。

4.著力通人才服務渠道23名優秀人才納入領導干部聯系專家人才庫,實行“一對一”結對,定期走訪,為專家人才解決實際問題。在人民辦事服務大廳設立人才服務窗口,負責組織人才引進與招聘、流動人員檔案管理和法規政策咨詢。開通在線辦事功能,構建線上線下辦事相結合的服務平臺自開設窗口以來,已為企單位引進技術人才160累計提供各類人才服務近800人次

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