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林口縣突出“五抓五強”打造人才集聚高地

發布日期:2018-08-21 來源:
    近年來,林口縣立足人才工作實際,突出“五抓五強”,完善人才工作機制、壯大人才隊伍、優化人才服務環境,打造人才集聚高地,有效地促進了縣域經濟的快速健康發展。

抓責任,強領導。成立了由縣委書記、縣長任組長,副書記、組織部長、常務副縣長任副組長,各黨委和人才成員單位負責人為成員的人才工作領導小組,明確了縣委書記親自抓、分管領導具體抓的工作思路,形成縣委統一領導、組織部門牽頭抓總、各成員單位發揮主體作用、社會力量廣泛參與的人才工作格局。將人才工作納入各鄉鎮、縣直各部門年度目標責任考核和“一把手”述職述廉的重要內容,提升黨政“一把手”抓人才工作的主體意識。

抓引進,強隊伍。2015年起,面向社會為機關事業單位招錄公務員、事業編等213人,“三支一扶”、“特崗教師”等政府購買服務168人,改善和優化機關事業單位人才隊伍結構。立足我縣沙棘、紅樹莓、文化等產業,以電子商務產業園、文化創意產業園為載體,培養電商從業人員4000余人,書畫創作人員近百人。推進“產學研”模式,先后與哈爾濱工業大學、蘇州非金屬材料規劃院開展人才對接,為我縣石墨、方解石制定園區設計和發展規劃,聘請東北農大專家,對全縣種植大戶、科技示范戶開展技術培訓。

抓培養,強素質。深入推進黨政人才培養工程,依托“林口講壇”、“周五講堂”等形式,先后邀請知名專家教授開展專題培訓班16期,培訓干部4386人次,實現了在職干部學習全覆蓋。利用縣委黨校、縣職業教育中心、農廣校等教學資源,采取校企合作,抓好專業技術、農村實用人才培訓。大力推行基層實踐鍛煉法,選派27名優秀年輕干部到信訪、招商、扶貧等部門經受鍛煉,增長才干。

抓機制,強服務。健全和完善黨管人才工作機制,充分發揮頂層設計的把關定向作用。研究制定《林口縣關于引進和培養各類優秀人才的實施意見》,明確引進和培養各類人才方式方法和政策待遇。建立人才經費保障機制,3年來先后用于事業編招錄、優秀人才培訓、項目規劃等支出專項資金465.34萬元。落實人才公寓建設,將空余的4套干部周轉房作為人才公寓,為優秀人才提供居住保障。2018年初,組織全縣各類優秀人才128人進行了健康體檢,并建立電子健康檔案。

抓宣傳,強示范。充分利用林口縣人才工作網、龍江先鋒網等新聞媒體,刊登人才工作相關信息和先進工作經驗。目前,人才工作網站上傳信息173篇,10余篇人才信息被省、市先鋒網刊發,農村優秀實用人才沙棘種植領頭雁杜中元、北藥種植行家宋永豐的事跡專題片已在我縣電視臺宣傳播放,三道通鎮黨委書記陳樹民的情系人才事跡征文獲市部好評,已被推薦到省委組織部。組織青年人才召開座談會、組織先優模范代表考察調研等活動,營造更加濃厚的識才、愛才、敬才、用才氛圍。

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