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習近平總書記對人才工作重要指示精神系列解讀之四

發布日期:2018-06-07 來源:
發布日期:2017-10-12 來源:

營造氛圍 大興識才愛才敬才用才之風

習近平總書記強調,在全社會大興識才、愛才、敬才、用才之風,開創人人皆可成才、人人盡展其才的生動局面。

當前,為何要提出這一要求?在新形勢下,環境對人才發展有何重要作用?識才、愛才、敬才、用才的藍圖,分別對政府、社會、用人單位提出了什么要求?日前,就這些問題本報約請有關領導、專家學者、人才工作者進行解讀。

做好人才工作需要全社會共同努力

國以才立、政以才治、業以才興。習近平總書記在歐美同學會成立100周年慶祝大會上強調,我們比歷史上任何時期都更接近實現中華民族偉大復興的宏偉目標,我們也比歷史上任何時期都更加渴求人才。

“此時提出在全社會大興識才、愛才、敬才、用才之風,突出強調了人才資源在經濟社會發展中的突出地位和作用。”江蘇揚州市委書記謝正義認為,人才優勢是最有潛力、最可依靠的優勢,經濟社會發展歸根結底要靠人才的實力,特別是在當前的國家重要發展機遇期,營造利于人才發展的社會氛圍尤為重要。

“在全社會大興識才、愛才、敬才、用才之風,也是黨帶領全國各族人民實現中華民族偉大復興中國夢的必然要求。我們黨完成執政使命,必須善于廣泛吸納人才、團結凝聚人才、培養使用人才。”新疆維吾爾自治區黨委組織部人才辦常務副主任王躍江說,“中國夢”既為千千萬萬的優秀人才脫穎而出、施展才華、成就夢想提供了廣闊舞臺,也需要各級黨組織把各族群眾、廣大人才凝聚起來。

為何強調在全社會營造這種氛圍?全國工商聯研究室主任、中國人才研究會副秘書長林澤炎指出,識才、愛才、敬才、用才之風的形成,不是某些人才工作者或某個用人單位的事情,而是全社會人才價值觀及其人才體制機制的體現。習近平總書記對人才工作的一系列重要指示,不僅就當前全社會對人才的態度和人才工作提出了原則性要求,而且就未來的人才工作提出了戰略性方向。

習近平總書記強調開創人人皆可成才、人人盡展其才的生動局面有何深意?受訪嘉賓表示,這凸顯了總書記對各類人才的同等重視。

“總書記對全黨提出這條要求,讓我看到了高技能人才的春天。”“高鐵焊接大師”長春軌道客車股份有限公司焊工李萬君欣喜地說。2013年8月,總書記在沈陽考察時就曾提出,“要大力培育支撐中國制造、中國創造的高技能人才隊伍。”李萬君認為,社會上要扭轉對高技能人才的一些偏見,正確認識高技能人才、愛護高技能人才、尊敬高技能人才,充分發揮高技能人才作用,營造爭做高技能人才的氛圍。

打造人才環境,軟實力需要硬功夫

習近平總書記在歐美同學會成立100周年慶祝大會上強調,環境好,則人才聚、事業興;環境不好,則人才散、事業衰。

江西省委書記強衛對此深有觸感:“良好的人才發展環境,對內是凝聚力、向心力和驅動力,有利于發揮人才的作用;對外是吸引力、競爭力和生產力,有利于提升區域人才實力。”

“環境之于人才,猶如水之于魚。”林澤炎如此形容環境對人才發展的作用,“某種意義上說,環境影響甚至決定著人才的追求方向和目標選擇。”

然而,激烈的人才競爭下,一些地方卻把人才環境建設簡單地定位于給票子、給房子、拼待遇、比財力的“獎勵競爭”。

“吸引人才的環境,并非僅僅靠優厚的待遇可以營造。”中國人才研究會常務副會長吳江指出,新加坡就憑借宜居環境、教育公平、創業寬松、學術自由、文化包容等優勢,近年來在全球延攬了大量高端人才。他認為:“最好的人才環境是法治環境,最有競爭力的人才政策是開放政策,最能激發人才創新活力的舞臺是寬容失敗。”

人才環境是軟實力,環境建設卻需要下硬功夫。江蘇淮安市委組織部部務委員姜洪洋認為,輿論環境、工作環境、生活環境三者缺一不可。要營造鼓勵創新、寬容失敗的工作環境,為人才提供干事創業事業平臺,放心放手大膽使用人才;要營造待遇適當、無后顧之憂的生活環境,探索分級分類聯系專家,加強思想聯系和感情交流,做到關心人才滿腔熱情,服務人才無微不至。

這些建議說到了國家“千人計劃”入選者、北京大學工學院副院長陳峰的心坎上。“如果全社會都有識才、愛才、敬才、用才的風氣,各類人才都會有足夠的被信任感。對國外留學人員來說,這能大大提高他們回國服務的歸屬感和榮譽感。”陳峰表示,形成濃厚的社會氛圍,各類人才才能源源不斷地發揮作用。發達國家對人才的重視已經成為一種文化和社會共識,政府不用過多強調人才工作,社會也能自發地尊重人才、愛護人才、用好人才。

政府社會用人單位各司其職、共同發力

營造識才、愛才、敬才、用才之風,是一個需要政府、社會、用人單位及人才等多方共同努力的“系統工程”。對他們而言,這個大工程分別提出了什么新要求?

“宏觀政策導向、輿論宣傳、家庭與學校教育、用人單位的用人機制等,對人才環境的營造都有一定作用。”林澤炎認為,理想的人才環境應該是:社會尊重人才、政府引導人才、市場流動人才、單位認可人才、輿論宣傳人才、家長鼓勵孩子成才、孩子崇尚成才。

大興識才愛才敬才用才之風,對各級領導干部尤其是一把手提出了更高要求。王躍江認為,各級領導干部要樹立強烈的人才意識,堅持用寬廣胸懷、民主作風、科學方法發現、培養、團結和使用人才,以愛才之心、容才之量、用才之藝,成為善識人才的伯樂、理解人才的知音、尊重人才的朋友,使廣大人才羸得尊重、放飛理想、共創偉業。

優化人才環境對政府的迫切要求是,以市場為導向,加快轉變政府職能,變“管理人才”為“服務人才”。中國人才研究會常務理事、武漢工程大學教授桂昭明指出,不少地方政府在人才工作中干預過多,“管”的痕跡明顯,沒有按照市場經濟規律來服務企業、服務人才。他建議,政府人才管理職能要向提供優質公共服務、創造良好發展環境轉變,圍繞用好用活人才,把服務企業、服務人才這篇文章做足。

謝正義對“這篇文章”的布局思考已久。他認為,政府的職能應該是:以強化服務為重點,生活上提供優厚待遇、培訓上提供良好條件、使用上提供發展舞臺,營造人才備受關愛的成長環境;以健全機制為保障,規范人才工作運行機制、建立人才創業扶持機制、完善人才經費投入機制、健全人才服務保障機制,營造人才備受支持的制度環境。

“進一步發揮人才工作的統籌協調作用,也是新形勢下對政府提出的更高要求。”大連市委組織部副部長、市人才工作領導小組辦公室主任林躍先特別提到,政府要全方位審視人才發展環境面臨的形勢和問題,引導社會各界做好人才環境建設。比如,營造人才交流合作氛圍,深化“產、學、研”合作模式,大力推進校(院)企一體化建設,搭建聯合研發平臺,為人才進行科技創新提供廣闊空間。

大興識才愛才敬才用才之風,對社會提出了哪些要求?上海社會科學院副院長王振認為,要加強輿論引導,消除把人才與學歷、職稱、崗位、資歷劃等號的評判誤區。要大力宣傳那些普通勞動者成長為杰出人才的勵志故事,讓“三百六十行,行行出狀元”更加深入人心。車床工是人才,種田能手是人才,護工也是人才,尊重勞動,尊重藍領崗位,把更多的勞動者培養成為社會越來越需要的高技能人才、農村實用人才和社會工作人才。

中國人才研究會學術委員會主任王通訊指出,一個城市還要具備寬容的胸懷,寬容人才的個性、寬容人才的缺點、寬容人才的失敗。王通訊說,高科技等于高利潤,但同時高科技更等于高風險,對于高新科技的發展要有“邊敗邊學”的寬容心,容許人才在摸索中求得發展。

大興識才、愛才、敬才、用才之風,用人單位應履行哪些責任?上海電氣(集團)總公司黨委書記、董事長黃迪南認為,要堅持文化引領,建設“以人為本”的企業文化。“人才不是成本,而是資本;管理不是管住人,而是努力發掘員工的智力、潛力和創造力。”黃迪南說,用人單位要努力為各類人才創造能充分施展才華、勤奮工作的條件和環境,在整個生產經營過程中處處營造尊重人、關心人、培養人、激勵人、塑造人的氛圍。

在全社會大興識才愛才敬才用才之風,需要政府、社會、用人單位各司其職,更需要各方在一些難點熱點問題上攜手改革,在營造氛圍上共同發力。有關專家認為,重點要深化分配改革,打破論資排輩和急功近利的慣性,把科學激勵機制建立起來,讓創新創造、知識貢獻得到社會尊重認可;要創新管理方式,打破行政化和“官本位”傾向,把保障機制建起來,讓潛心研究、心無旁騖成為專業人才的價值選擇。

學以致用方為上。受訪嘉賓一致認為,學習貫徹總書記對人才工作重要指示精神,就是要健全黨管人才領導體制和工作運行機制,把各方面優秀人才集聚到黨和國家事業中來,持續不斷地激發各類人才的創新活力和創造熱情,讓浩浩蕩蕩的人才大軍為實現中華民族偉大復興中國夢貢獻才智!

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