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人才工作者素質提升研修班學習心得

發布日期:2019-05-28 來源:

人才工作者素質提升研修班學習心得

 

牡丹江市委政研室  陳悅

 

2019年5月,我有幸參加了市委組織部在長沙舉辦的牡丹江市人才工作者素質提升研修班。通過一周的學習培訓,了解掌握了長沙人才工作的理念、政策、做法、經驗,在思想觀念、政策制定、組織實施、工作作風、干部素養等諸多方面,帶給我很深的感觸、反思和啟示。

           

一、長沙經驗

在全國各地的“搶人大戰”中,長沙市異軍突起,兩年凈增人才30萬,2018年人才流入率僅居杭州之后,位列全國第二。通過長沙市委人才工作領導小組負責人的專題解讀和到實地調研,我感到長沙人才工作的突飛猛進,主要得益于以下幾個方面:

一是高位推動。作為一項沒有“硬指標”的工作,人才工作要取得突破性進展,必須依靠領導重視支持,強化“一把手”抓“第一資源”的理念。長沙市委主要領導強調“人才是無價之寶,怎么重視、怎么優待都不為過”;市政府主要領導對人才工作投入的百億資金,強調“這筆錢用的越多越好,就說明人才工作越有成效”;市委組織部長要求全市人才工作每月都要有載體活動,只要自己有時間都會出席相關活動;各級領導干部主動擔當人才工作的“勤務員”,千方百計創造有利條件。我市一年多來人才工作的突出成效,同樣是源于高站位、遠謀劃、重實效的強力推進,建立人才工作市委書記、市長“雙組長制”,從而在經濟下行、財力吃緊等多重壓力下,保障了對人才工作的力量傾斜和資金支持。

二是政策牽動。長沙市2017年推出的“22條人才新政”,從人才引進培育、支持創新創業、體制機制創新、完善支持服務體系等方面明確了人才工作的總體框架,涵蓋高精尖、急緊缺、青年人、海外人才和長沙工匠等各個領域,主要特點概括為“四個百”,即投入百億資金、惠及百萬人才、提出百項政策點、體現百分百誠意,充分體現了政策的含金量、普惠面、突破性和誠意度。我市去年出臺的“20條人才新政”,盡管“硬件”條件有差距,但在突破力度方面努力對標先進地區,同樣是在深入把握“上級政策、外地經驗、原有政策和資金來源”的基礎上,實現了“縱向前無僅有,橫向省內領先”的明顯突破。

三是迅速行動。長沙市強調落實政策要突出一個“快”字,在“22條人才新政”出臺后的3個月里,迅速推出5個實施細則和25個配套辦法。同時,列出相關單位的責任清單,實施臺賬式管理和跟蹤評估,全面簡化人才事項辦理程序,實現“一體一站一卡”通辦,確保“像母雞喂食一樣實現政策對口落實”,有效解決政策落地“最后一公里”的問題。我市一年多來的人才工作同樣體現了高效率推進的力度,半年左右的時間相繼推出“1+N”系列政策,出臺急需緊缺人才目錄,分別面向高校和社會集中引進130名急需緊缺人才,為新引進的54名企業技術人才兌現補貼,完成128套人才公寓裝修并安排人才入住,切實增強了人才的政策獲得感。

四是宣傳鼓動。長沙市提出“要像抓宣傳工作一樣大張旗鼓地抓人才工作”,在域內外舉辦各類招才引智宣傳活動,在全市大街小巷張貼各類優秀人才的宣傳肖像,努力把創新創業人才樹立為新時代城市偶像,體現了“長沙誠意”,形成了“長沙效應”。我市人才工作在做好“內業”的同時,也在“外宣”方面取得突破,市委書記、組織部長進校園、人才政策新聞發布會和“雪城英才”微信公眾號都取得了良好的宣傳效果。

 

             

二、幾點感悟

這次學習培訓,立足于人才工作,但不局限于狹義的人才工作,體現了“大人才”格局,使全體學員從黨委政府企業引人育人聚人之策中學到了舉措方法手段,從革命傳統教育中堅定了信仰信念,從英才輩出的地域文化中總結了自身的差距與短板,可以說經受了思想的洗禮和啟迪,引發了深刻的反思和自省,主要在以下幾個方面感觸很深。

第一,區域之間的根本差距在人。在長沙到園區、看企業、走鄉村,感到牡丹江與之相比差距太大。從經濟總量看,長沙是“萬億俱樂部”成員,幾乎是我們的10倍;從園區體量看,一個寧鄉經開區規上工業企業260多家、總產值超千億,“一區”頂我們一個市;從企業個頭看,一個三一重工年營業收入558億元,相當于我市規上工業的“半壁江山”。這些經濟數據的差距是顯性差距,更深層次的是人的差距,包括人的數量、人的結構、人的素質等等。1936年到1941年,東北人口從3097萬猛增到4229萬人。這就是我國上個世紀最大的移民潮,即“闖關東”現象。新中國成立以后很長一個時期,黑龍江都是人口凈流入最多的省份,與現在東北人口流失形成了鮮明對比。所以關于新一輪東北振興,一個共性答案是東北振興、關鍵在人,因為人是生產力中最活躍、最能動、最根本的要素,創新創業需要人才,產業發展需要人力,擴大市場需要人口,拉動消費需要人流,只有遏制住人口流失、人才流失的趨勢,形成人才匯聚、人口回流、人潮涌動的態勢,才能從根本上扭轉東北地區的發展劣勢。

第二,人與人之間的根本區別在于思想思維。在長沙接觸到無論是組工干部、黨校教師、企業管理人員乃至食堂服務人員,我們普遍感覺他們都非常敬業,同時專業素養都很高,對政策、對工作、對市情都能侃侃而談,我曾私下與這些老師和相關工作人員交流,談到他們素質很高,他們謙虛地講“我們腦子里就是始終想著怎么解決好各種問題。”我將這種思維方式稱之為“答卷人思維”,通俗的解釋就是“只為成功想辦法,不為不成找理由”。為我們解讀長沙人才新政的長沙市委組織部人才工作領導小組負責人劉懷彧,做過6次大手術,是受到習近平總書記接見的模范組工干部,他寫的一篇《敬人敬業敬生命》在全體學員中引發強烈反響,在這里引用其中幾句:“機關干部最難得的不是做出驚天動地的業績,而是在日復一日、平淡平凡中保持激情、恪盡職守;我覺得社會上有三種權威,職務權威、財富權威、業務權威,我就努力做第三種;關于敬業,有一首散文詩,‘雨傘說,你不為別人擋風遮雨,誰會把你舉在頭上叫。雨鞋說,人家把全部重量托付給了我,我還計較什么泥里水里呢’。讓我們以這首小詩共勉,常懷感恩之心,常想工作之福,常礪進取之志。努力成為一個好人、一個能人、一個高人,成為一個真正合格的共產黨員。”

第三,一方水土既要養一方人,更應聚八方才。每個地域都有自己獨特的自然特點和人文特征,長沙市委宣傳部副調研員顧慶豐同志在講述湖湘文化時介紹道,“湖湘文化以其特有的精神,造就了湖南近現代史上大批優秀人才,僅以政治和軍事人才為例,就有曾國藩、左宗棠、譚嗣同、毛澤東、劉少奇、任弼時、彭德懷等。”他所講的湖湘文化在自然地理和人文歷史方面,與牡丹江有很多相近之處,比如“多山多水、盆地地形、四季分明、流人文化、族群遷居”等等,但是之所以出現一方是“惟楚有材”、另一方則是人口流失,我感到主要源于文化上是否具備開放、包容、進取的特質,如果始終糾結于人才能不能“留不住、用不上、白花錢”這些小心思、小算盤,就很難做到聚天下英才而用之。

 

                   

            

三、相關建議

結合這次培訓的所學所思,對我市今后人才工作提幾點不成熟的建議,僅供參考:

一是應進一步解放思想、統一思想。人才工作是百年大計,最需要心胸開闊、思想開放、政策開明。習近平總書記2016年5月視察龍江時就專門指出,“在這方面,思想還要再解放、政策還要再放開”。應結合“解放思想推動高質量發展大討論”,破除人才工作“說起來重要、做起來次要、難起來不要”的“葉公好龍”思想;破除“不推不動、缺乏長遠規劃”的“一錘子買賣”思想;破除落后地區引進人才無力、無能、無為的悲觀守舊思想,做到不爭論、不妄議,持續用力、久久為功,以思想解放引領人才工作創新發展。

二是應進一步強化“產才融合”、形成良性循環。強化產業引領,推進人才與產業深度融合,是有效發揮人才作用的基本路徑。一方面,應推動現有企業加大人才引進和開發力度,以產業人才為重點、以企業用人為導向,引進急需緊缺人才,破解企業人才流失與效益下滑相互強化的惡性循環;另一方面,在全市招商引資工作中,應突出強調以商招商,打好鄉情牌,發揮人脈作用,引才引資有機結合,提高招商工作的針對性和實效性。特別是在完善市領導聯系服務人才時,注重將聯系服務對象工作領域與市領導所分管包保的產業、企業和項目相結合,從而有效發揮疊加效應。

三是應進一步加強“育留用”、做好“后半篇文章”。人才引進來只是“萬里長征第一步”,更重要的是做好育留用這一“后半篇文章”,真正形成集聚效應和示范效應。充分借助域內外高校資源,加強人才專項培訓,提升綜合素質;充分挖掘培養選拔年輕干部、建立事業編制“周轉池”等各類政策空間,為引進的急需緊缺人才拓寬上升渠道和發展空間;充分做好落戶、安家、醫療、教育等各方面服務,綜合運用親情、愛情、友情、恩情拴心留人,讓人才安心安身安業。

四是應進一步運用市場化手段、打造專業化隊伍。人才工作是一項系統工程,需要政府、市場、社會多方參與,才能形成共建共贏的局面。應借鑒各地建立“城市合伙人”等方面的經驗,積極利用中介機構、獵頭招聘、人才資源外包等新方式,更好的發揮專業協會、領軍企業和產業聯盟在人才工作中的作用,用市場化手段充分挖掘和對接人才創新創業需求,為各類人才創新發展提供更好的環境支持。

總之,這次培訓組織嚴密、紀律嚴明、作風嚴謹,起到了開闊視野、轉變觀念、學習經驗、推動工作的實際成效。借此機會,對市委組織部的精心組織安排表示真誠的感謝,對長沙市委組織部考試中心和市委黨校的傾力服務表示由衷的敬意,對各位學員深學、細悟、精研、篤行的良好學風表示深深的欽佩。希望有更多走出去、沉下去充實提高的學習機會,有更多志同道合的良師益友同學同行,共同為牡丹江振興發展奉獻智慧力量。

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