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綏芬河市創新企業招工引才舉措 助力口岸經濟振興發展

發布日期:2019-04-26 來源:

為著力破解企業人力人才匱乏困局,加大企業招工人才幫扶力度,綏芬河市委組織部以深入實施人才強市戰略為總布局,充分釋放企業用人主導和主體作用,通過創新政策措施、完善體制機制、暢通引才渠道集聚各類人才來綏就業,為切實推動綏芬河市商貿產業實現高質量發展提供堅強有力的人才支撐和人力保障。

強化組織領導,明晰職責目標。會同市人社局、市就業局、市邊合區管委會、綜保區管委會、市工業信息科技局、市農業農村局、市總工會等7家單位組建人力人才建設工作專班,創新工作推進機制,實行專業化、集約化、扁平化工作模式,不斷提升干事效能。及時組織專班成員單位召開專題協調會議,制定印發了《2019年赴林區、煤城、農業地區招聘實施方案》,明確了組織機構、工作任務、職責分工等相關要求,并就開展招工事宜進行了充分研究和周密部署。

加大摸排力度,精準掌握情況。為確保高效推進項目任務,多次與專班成員單位進行溝通協調,準確梳理企業用工需求。經匯總統計,全市22戶企業需求181名力工和技工(力工112人、技工69人),其中綜保區辛巴赫精釀啤酒、保達農牧產品、良運農產品等3戶企業提出需求21名技工。市邊合區國林木業城、曲美木業、煒達木業等16戶企業提出需求140名力工和技工。市工業信息局統計的天馬木業、吉誠木業、嘉誠木業等3戶企業提出需求20名力工。為高標準謀劃、高效率突破、高質量推進招工工作奠定了堅實基礎。

擬定計劃安排,高效推進項目。堅持采取分類施策,實行梯次錯開、同步進行、精準對接,確保效益最大化。根據前期全市各規上企業摸排情況,針對88%的用工需求為木業工人,且集中在市邊和區內企業這一實際情況,及時與綏陽林業、伊春林業、吉林森工等部門先行聯絡對接,著手起草專項招工計劃,明確工作目標、住宿安排、人員行程、經費保障等相關事項,擬于4月份赴上述地區開展招工活動。


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