我市“崗編適度分離”用才模式獲評優秀案例

發布日期:2019-09-19 來源:

9月18日,記者從市委組織部獲悉,今年以來,為更好地展示各地各部門各單位深入貫徹落實習近平總書記關于人才工作重要論述精神,積極推進人才發展體制機制改革的創新成果,在中央組織部人才工作局指導下,中國組織人事報社、中國人才雜志社舉辦了“2019年(第四屆)全國人才工作創新案例征集評選活動”。經嚴格評選,市委組織部報送的《牡丹江市探索實施“崗編適度分離”引進用好急需緊缺人才》被評為優秀案例。

據介紹,為大力實施“人才強市”戰略,全力打好“人才保衛戰”,不斷深化人才體制機制改革,2018年以來,我市出臺了“人才新政20條”,探索實施“崗編適度分離”用才模式,充分用好牡丹江本級事權,通過周轉事業編制集中招錄急需緊缺人才130人,力求以政策創新帶動體制機制創新,打造推動人才工作突破的有力抓手。

設立周轉平臺,創新管理模式。按照“建一撤一”原則,將中國國際人才市場牡丹江市場管理中心更名組建牡丹江市事業單位創業就業服務中心(牡丹江市引進人才服務中心),隸屬市人社局。引進人才周轉編制使用財政全額撥款事業編制,所需編制從市事業編制總量內調劑,編制的使用遵循“專編專用、動態調整、循環使用”的原則,實行實名制統一管理,按需核定、不設限量。同時,探索實施“縣管鄉用”、定向培養等政策措施,鼓勵和引導人才向艱苦邊遠地區和基層一線流動。

聚焦產業發展,統籌管理使用。圍繞綠色食品、生物醫藥、旅游文化、商業金融等產業,將引進人才編制先行落到引進人才服務中心,工作崗位分配到相關單位。重視引進人才的后續管理使用,研究制定人才培養計劃、措施,建立引進人才電子檔案,強化人才保障,128套人才公寓投入使用,建設人才共享食堂,調整、優化、增設人才公寓周邊公交站點和公交線路,打造人才便利生活圈。


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