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牡丹江市引進急需緊缺人才服務管理暫行辦法

發布日期:2019-08-22 來源:

第一章 總則

 

    第一條  為切實加強對引進人才的服務管理工作,為人才發展營造更好環境,根據《牡丹江市中長期人才發展規劃綱要(2010-2020年)》和《牡丹江市進一步引進和培育急需緊缺人才激勵創新創業的若干意見》(牡發〔2018〕12號)文件精神,特制定本辦法。

    第二條  本辦法適用于市委市政府通過公開招聘方式引進并決定聘用的,占用引進人才周轉事業編制的急需緊缺人才。

    第三條  引進人才服務管理工作在市人才工作領導小組的統一領導下,由市委組織部、市人社局具體組織實施。市引進人才服務中心和用人單位具體負責對引進人才的日常服務管理工作。 

第二章 辦理聘用手續

 

    第四條  簽訂聘用合同。對于市委市政府決定聘用的急需緊缺人才,由市人才工作領導小組辦公室開具《牡丹江市公開招聘急需緊缺人才辦理聘用手續通知單》;由市引進人才服務中心與其簽訂聘用合同,實行試用期制度,試用期包括在聘用合同期限內,一般不超過6個月(應屆畢業生不超過一年)。

    第五條  辦理組織人事關系。簽訂聘用合同后,市人社局核發《事業單位公開招聘人員聘用通知書》,并辦理派遣(調配)、落編、核定工資等人事手續;市委組織部負責辦理黨組織關系轉接。

    第六條  辦理參加保險及公積金手續。按照本市事業單位執行的參保政策,由市引進人才服務中心協助引進人才辦理有關社會保險參保和住房公積金繳存手續。

    第七條  辦理人才政策補貼手續。市引進人才服務中心依據相關人才政策,為引進人才辦理生活補貼、住房補貼、獎勵激勵津貼等報批手續,兌現相關人才政策待遇。

 

第三章 引進人才的管理

 

    第八條  引進人才在試用期內,由市引進人才服務中心負責與引進人才簽訂聘用合同;試用期滿考核結束后,人事關系轉到用人單位的,由用人單位與引進人才重新簽訂聘用合同;沒有轉入用人單位的,繼續履行原聘用合同。

    第九條  市引進人才服務中心負責協助人才辦理畢業生派遣、落引進人才周轉事業編制、參加有關社會保險等手續,兌現人才政策待遇,建立電子檔案,負責人事檔案管理,提供相關服務。

    第十條  本著“誰使用、誰負責”的原則,用人單位根據招聘崗位職責,參考實際工作需要,分配工作,幫助引進人才辦理各種手續,負責對引進人才進行日常管理考核,負責定期向市引進人才服務中心報送引進人才工作表現等情況。

    第十一條  引進人才人事關系轉入用人單位后,其人事檔案一同轉遞。

 

第四章 引進人才的考核

 

    第十二條  對引進人才的考核,采取平時考核、年度考核、和聘期考核相結合的方式進行。

    第十三條  平時考核。由用人單位組織實施,依據《事業單位人事管理條例》(國務院令第652號)和《牡丹江市事業單位工作人員考核暫行規定》(牡人聯字〔2009〕8號)進行,主要采取談話了解、聽取意見、上級評價和建立檔案等方式,每季度形成考核寫實表,每年度形成考核意見,報市引進人才服務中心備案。考核結果存入個人檔案,并作為引進人才聘期考核和選拔任用的重要依據。

    第十四條  試用期考核。由市引進人才服務中心按照聘用合同的約定、崗位職責和年度工作任務,以工作實績為重點,以服務對象滿意度為基礎,根據用人單位上報的平時考核結果、試用期滿是否轉正意見進行。考核合格者,辦理轉正手續,并報市人才工作領導小組備案。按規定試用期需要順延的,順延期滿后再行試用期考核。考核不合格者,不再聘用。

    第十五條  年度考核。用人單位根據引進人才思想品德、專業能力、工作實績及履行聘用合同約定的責任義務等情況,結合平時考核情況確定年度考核結果,分為優秀、合格、基本合格、不合格四個等次,填寫《年度考核登記表》,報市引進人才服務中心備案。市引進人才服務中心對所有引進人才考核結果匯總后,報市人才工作領導小組辦公室。引進人才在用人單位連續兩年考核被確定為不合格等次,予以解聘。

    第十六條  聘期考核。聘用合同期滿后,市引進人才聘期專項考核組根據引進人才個人總結、年度考核結果、民主評議結果和用人單位意見,形成聘期考核意見,報市人才工作領導小組。考核合格的,續簽聘用合同,納入正常人事管理,不再享受“牡發〔2018〕12號”文件規定的相關待遇。不合格的,予以解聘。

 

第五章 引進人才的選拔任用、職務晉升和調任

 

    第十七條  核定職數。市人才辦根據引進人才總數,按規定提出核定科級、副科級領導職數意見,由市委編辦審核后,按程序和權限審批。

    第十八條  選拔任用。由用人單位根據引進人才平時工作表現和考核情況,提出選拔任用申請,由市引進人才服務中心形成初步意見后,報市人才工作領導小組審定,按照干部管理權限履行任職手續。

    第十九條  專業技術職務晉升。在引進人才中具有全日制碩士研究生及以上學歷學位的,由引進人才本人提出申請,單位和主管部門綜合考核合格,按照職稱評審有關政策規定年限,可直接聘任中級專業技術職務,不受用人單位職數限制。

    第二十條  調任公務員。引進人才晉升為科級職務或副高級專業技術職務后,符合條件的,可由用人單位在規定的編制限額和職數內提出申請,經市人才工作領導小組同意后,報公務員管理主管部門履行調任手續。  

 

第六章 引進人才的服務

 

    第二十一條 市人社局設立市人才“一站式”服務中心,統一為引進人才發放“雪城優才卡”,采取“一窗接件、并聯預審、集中反饋、專員辦理、統一建檔”的方式,集中受理服務需求,承接審批服務申請,提供相關政策咨詢,開展跟進服務,暢通引進人才的“綠色通道”。

    第二十二條  依據相關人才政策,由市人才“一站式”服務中心負責,統一為引進急需緊缺人才辦理生活補貼、安家費、創業扶持、成果獎勵等經費的申報、審批、發放,所需資金由市人才發展專項資金列支。由市引進人才服務中心負責,統一向財政部門提出引進人才的工資和定額經費申請,所需資金由市財政撥付。

    第二十三條 引進人才有下列情形之一的,由用人單位提出意見,經市人才工作領導小組批準,取消其享受的相關待遇,全額退還安家費,由用人單位負責收回后根據經費出資渠道返還相關部門。

   (一)因個人原因提前終止聘用合同,辭職、離職、調動等離開我市的;

   (二)有違紀違法行為必須終止聘用合同的;

   (三)試用期滿考核不合格取消聘用的;

   (四)其他未按聘用合同履行職責的。   

   本辦法由市委組織部、市委編辦、市人社局負責解釋,自發布之日起實行。

 

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